В Узбекистане отцам будет предоставляться 5-дневный отпуск при рождении ребенка

5 мая депутаты приняли в первом чтении законопроект, направленный на совершенствование трудовых отношений.
Согласно проекту, мужчинам, ставшим отцами, в течение месяца после рождения ребенка будет предоставляться 5-дневный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы. В этот период они смогут помогать супруге и заботиться о новорожденном.
Данный законопроект был впервые предложен в 2024 году. До сегодняшнего дня в национальном законодательстве подобный отпуск не был предусмотрен.
«В случае рождения ребенка в семье, мужчинам предоставляется возможность взять оплачиваемый пятидневный отпуск в течение первого месяца после рождения ребенка, чтобы помочь своей супруге», — отметил депутат Нодир Тилаволдиев, комментируя данный законопроект.
Также документ предусматривает такие изменения, как выплата компенсации за каждый день задержки заработной платы, усиление ответственности за неофициальную занятость, упрощение процесса приема на работу (основной документ — ПИНФЛ), придание юридической силы электронным документам, а также усиление мер против насилия и притеснений на рабочем месте.
5 мая депутаты приняли в первом чтении законопроект, направленный на совершенствование трудовых отношений.
Согласно проекту, мужчинам, ставшим отцами, в течение месяца после рождения ребенка будет предоставляться 5-дневный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы. В этот период они смогут помогать супруге и заботиться о новорожденном.
Данный законопроект был впервые предложен в 2024 году. До сегодняшнего дня в национальном законодательстве подобный отпуск не был предусмотрен.
«В случае рождения ребенка в семье, мужчинам предоставляется возможность взять оплачиваемый пятидневный отпуск в течение первого месяца после рождения ребенка, чтобы помочь своей супруге», — отметил депутат Нодир Тилаволдиев, комментируя данный законопроект.
Также документ предусматривает такие изменения, как выплата компенсации за каждый день задержки заработной платы, усиление ответственности за неофициальную занятость, упрощение процесса приема на работу (основной документ — ПИНФЛ), придание юридической силы электронным документам, а также усиление мер против насилия и притеснений на рабочем месте.