Будет оценена подверженность государственных служащих коррупции.

В Узбекистане уровень антикоррупционной устойчивости сотрудников государственных органов и организаций оценивается один раз в три года. Этому диагностическому оцениванию также подлежат вновь принятые на работу сотрудники, а также лица, назначаемые на должности с высоким или средним уровнем коррупционных рисков.

Разработан проект положения, определяющий порядок проведения данной процедуры. Общественное обсуждение документа завершилось 9 ноября.

Диагностическое оценивание проводится в форме тестирования на электронной платформе «AssessPro», администрируемой Центром оценки управленческих кадров при Агентстве по повышению эффективности управления (при Администрации Президента). Тест позволяет оценить поведенческие индикаторы, отражающие подверженность сотрудника коррупционным рискам.

Тестирование можно пройти на узбекском, каракалпакском или русском языках. Результаты оцениваются по 600-балльной шкале и распределяются по четырем уровням:

▪️ 447–600 баллов — высокий;
▪️ 405–446 баллов — средний;
▪️ 364–404 балла — ниже среднего;
▪️ 120–363 балла — низкий.

На основании полученных результатов определяется, для должностей с каким уровнем коррупционного риска рекомендуется сотрудник. Например, лицам, чей уровень устойчивости оценен как «низкий», рекомендуется работать только на должностях с низким коррупционным риском. Во время тестирования запрещено пользоваться телефонами, планшетами, книгами или шпаргалками, а также разговаривать с другими сотрудниками или покидать помещение до завершения теста. В случае нарушения данных правил результаты аннулируются, а сотрудник считается не прошедшим диагностическое оценивание.

Напомним, что внедрение системы оценки уровня антикоррупционной устойчивости государственных служащих было предусмотрено Указом Президента от 9 декабря 2025 года.