В Узбекистане определен порядок выплаты заработной платы в натуральной форме

Принято постановление Кабинета Министров “О регулировании выплаты заработной платы в натуральной форме”. 

Согласно постановлению, оплата труда в натуральной форме возможна на основании письменного согласия работника в следующих случаях:

выставление счетов за продукты питания и сельскохозяйственные продукты, произведенные и выращенные работодателем для потребления работником или его семьей;
расчет в виде предоставления продуктов питания и жилья для временного проживания домработницам работодателями, нанимающими домработниц в целях самообслуживания и оказания содействия в ведении домашнего хозяйства.
Также условие выплаты заработной платы в натуральной форме прописывается в трудовом договоре, который заключается с работником на основании его согласия. При этом общая сумма заработной платы в натуральном выражении не может превышать 30 процентов. Из заработной платы работника независимо от его письменного согласия:

До 50 процентов – общая сумма заработной платы, выплачиваемая работнику натурой, не может превышать 10 процентов;
При удержании более 50% – работнику запрещается выплачивать зарплату натурой.
При выплате заработной платы натурой запрещается:

выплата заработной платы работнику в натуральной форме, когда ежемесячная заработная плата работника меньше установленной законодательством суммы по первому разряду единой тарифной сетки;
установление цен на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, выше их себестоимости;
расчеты с алкоголем, табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабис, а также с растениями и другими сельскохозяйственными продуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством;
установление цен на продукты питания, предоставляемые работодателями, которые нанимают домашних горничных, и размер платы за временное пользование жильем по цене выше фактической рыночной.