В Узбекистане установлен порядок проведения конкурса при приеме на работу в организации

Типовое положение о проведении конкурса при приеме на работу прошло государственную регистрацию в Министерстве юстиции.

Типовое положение определяет порядок организации и проведения конкурса при приеме на работу, а также рассмотрения обращений кандидатов. В частности, приказом руководителя организации создается постоянно действующая приемная комиссия для проведения отборочного процесса при приеме на работу.

Состав приемной комиссии состоит не менее чем из пяти человек из числа работников организации и квалифицированных специалистов соответствующей области и формируется в нечетном количестве. Не менее чем за месяц до проведения конкурсных мероприятий отборочная комиссия размещает на официальном сайте организации информацию о вакантных должностях, месте и днях проведения конкурса, а также вопросы, которые можно задать в ходе проведения конкурсных мероприятий. опубликовано.

Кандидаты обращаются в Отборочную комиссию в письменной или электронной форме с заявлением в соответствии с приложением к настоящему типовому положению. Отборочная комиссия рассматривает сведения, указанные в заявлении кандидата, в течение пяти рабочих дней со дня его поступления.

Кандидаты, подавшие заявки на участие в конкурсе, будут извещены Отборочной комиссией о времени и месте проведения конкурсных мероприятий за пять дней до начала проведения конкурсных мероприятий. Для определения опыта работы и профессиональной компетентности кандидата комиссия может провести все или одно из тестовых, собеседований и практических тестовых мероприятий.

Результаты кандидата (результаты конкурса) оцениваются в бальной системе в ходе отборочных мероприятий. Если отборочные мероприятия проводятся только на основе тестов, результаты кандидата будут оцениваться по 100-балльной системе. В этом случае тестовых вопросов 50, и каждый правильный ответ оценивается в 2 балла.

Если отборочные мероприятия проводятся только в форме собеседования и практических занятий, результаты кандидата будут оцениваться по 5-балльной системе. По результатам кандидат, набравший наибольшее количество баллов, становится победителем конкурса и будет принят на работу при наличии вакансии.

источник: daryo.uz