- 5
- 20.10.2026 11:15:00
- 2 мин чтения
Во втором квартале 2026 года число вакансий, размещенных хозяйствующими субъектами в Узбекистане, снизилось на 9,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Согласно «Обзору рынка труда», подготовленному Центральным банком, это сокращение вакансий было обусловлено прежде всего изменениями в таких секторах, как розничная торговля и промышленность. При этом активность соискателей в поиске работы через интернет остается высокой. Тот факт, что количество активных резюме растет быстрее, чем число вакансий, указывает на увеличение разрыва между предложением рабочей силы и количеством доступных рабочих мест. В отчете отмечается, что уменьшение числа вакансий не обязательно означает снижение общего уровня занятости. В первом квартале 2026 года численность занятых в экономике выросла на 5,2% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Это самый высокий показатель роста за последние четыре года, что во многом объясняется развитием промышленного сектора и сферы услуг. Кроме того, доля предпринимателей, планирующих увеличить количество вакансий, снизилась с 40% в марте до 34% в июне. Доля компаний, намеренных сократить численность персонала, выросла с 6,6% в среднем в первом квартале до 9,2% во втором. В Центральном банке отмечают, что ослабление спроса на рабочую силу может отразиться на показателях занятости в предстоящие кварталы. В настоящее время в Узбекистане принимаются меры по совершенствованию системы учета занятости и безработицы. Согласно новому порядку, помощники хокима (главы местной администрации) будут составлять адресные списки безработных и лиц, занятых в неформальном секторе — на основе комплексного опроса, — и вносить эти данные в платформу «Онлайн-махалля» (Online Mahalla). Формирование таких списков также будет осуществляться через электронную платформу «balans.mehnat.uz». Для этого информационные системы соответствующих министерств и ведомств будут интегрированы в рамках системы «Цифровое правительство».
